温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7151469.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（薪酬专业任职资格标准41页.docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
目录一、关于任职资格标准4二、薪酬专业级别划分及资格条件61.薪酬级别划分62.各级资格条件6三、行为标准7二级（薪酬专员）71 薪资计算/发放71.1.考勤管理71.2.薪资计算/发放71.3.特殊补偿计算/发放71.4.执行薪酬调整方案7知识技能要求：72 薪酬报表编制/数据统计82.1.薪酬报表编制82.2.年金报表管理8知识技能要求：83 社保/公积金办理83.1.基数核定及社保公积金办理83.2.企业年金补充保险办理8知识技能要求：84 实施薪酬调查94.1.协助调查准备94.2.参与调查分析9知识技能要求：95 激励性奖金方案设计95.1.激励性奖金方案设计95.2.会奖方案设计9知识技能要求：96 福利计划设计/实施95.3.节假日福利计划设计95.4.福利计划实施9知识技能要求：10三级（薪酬主管）101 薪酬预算
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
