温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7151481.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（薪酬(工资)分配方案4页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
xxxx有限责任公司薪酬分配试行办法总则第一条 为加强本公司工资管理，规范职工工资支付行为，维护和谐的劳动关系，使工资管理科学化、规范化、制度化，形成以工资分析和岗位评价为基础，以绩效管理为核心的具有公平、公正和竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用，保证本公司各项经营目标的实现，特制定本试行办法。第二条 本试行办法试用于本公司的一切员工。第三条 本试行办法所称工资总额，以工资打卡形式支付给员工报酬。工资总额包括基础工资、绩效工资、星级工资、特殊支付工资（加班费、外出津贴、年终分红等）人员管理本公司分以下岗位：站长、副站长、办公室主任、引车员、检测员、业务员、登录员、茶水师8种岗位。第四条 实行站长负责制，所有人员必须服从站长安排。第五条 各岗位必须要履行好自身的职责，爱岗敬业，做到持证上岗，积极对外联系业务。第六条 考虑日常及工作需要，职工在休假期间要保持通讯畅通，做到随叫随到。第七条 仪器设备的管理要责任到人，操作时要按规程进行操作，避免损坏仪器。因个人不规范操作、故意
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
