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工资=基本工资+考核工资+提成+奖金+分红+股权一 考核工资法员工考核行为（考核工资）领导考核结果（绩效考核）错误示例：某企业给予员工工资发放：1500元保底工资+1500差旅杂费（1500差旅费没有考核就可以拿到，员工懈怠）底薪=基本工资（1000）+考核工资（500）500考核价值行为聚英学习顾问： 基本工资（1500）=底薪（900）+考核工资（600） 考核工资考核价值行为： 名录：（客户资源） 电话量（） 文化考试（专业性：对产品有所了解才能更好的去销售产品） 全勤（每月迟到次数100全勤（月迟到3次）考核工资法操作要点1. 考核价值行为低标准，严要求；2. 考核工资价值行为3-5条3. 基本价值行为来源（全勤/盈亏平衡
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