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1、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（ ） A、绩效考核 B、岗位评价 C、劳动定额 D、薪酬调查 2、薪酬水平高的企业应注意市场薪酬的（ ） A、25% B、50% C、85% D、75% 3、企业的价值观会指导企业管理的各方面，对企业的薪酬管理也有重大影响，最主要的是薪酬要反映企业对员工（ ）的认识。 A、能力、本性 B、本性、价值 C、贡献、能力 D、绩效、能力 4、咨询公司的薪酬原则应该是（ ） A、基于员工业绩的薪酬制度 B、基于员工态度的薪酬制度 C、基于员工能力的薪酬制度 D、基于员工团队合作的薪酬制度 5、（ ）是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。 A、岗位分析 B、岗位评价 C、职务分析 D、工作分析 6、为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ） A、薪酬调查 B、岗位评价 C、薪酬分级 D、素质测评 7、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（ ）
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