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攀枝花泓兵钒镍有限责任公司员工薪酬福利管理办法(讨论稿)为实现公司人力资源效益最大化，落实员工的岗位责任，体现绩效评价结果，依据组织架构设置、人力资源部规划、岗位贡献，建立符合现代企业办法要求的，以绩效为导向的，在本地区同行业具有竞争力的科学的薪酬体系；激励员工提高自身素质和技能，挖掘自身潜力，提高工作效率，达到向关键岗位倾斜和留住核心人员的目的，特制定本办法。一、适用范围：本办法适用于中层管理及以下全体员工。二、管理职责：1、人力资源部：1.1负责遵照国家和地方的法律法规，依法代扣代缴基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；1.2按照国家税收政策，依法计算员工所得薪酬总额相应的个人所得税；1.3为在法定工作时间提供正常劳动的员工计算薪酬，并在当月25日前以货币形式支付员工上月工资。2、财务部：2.1按照国家税收政策，依法将员工代扣的个人所得税进行申报及缴纳；2.2根据人力资源部提供的员工工资表，在当月25日前进行上月工资发放。3、各部门、车间：3.1负责组织本部门、车间员工学习薪酬福利管理办法，并严格贯彻执行；
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