温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7151898.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(薪酬福利管理制度29页.doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度(试行)版本/页次A-1/7一、目的:为稳定员工队伍,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本制度。二、适用范围:适用于泰德利模具塑胶厂所有员工。三、内容3.1、新聘请的员工,公司通过考查本人的真实身份、学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪资。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪资。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪资。3.2、公司全体员工薪资每年1月和7月统一各调整一次,在此期间未满6个月的员工将不做调整。调整幅度不同群体调整幅度有差异,参考薪资架构表3.3、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整。3.3、工作时间:3.3.1、原则上每月正班(26)天制,每天工作(8)小时,每月共(208)小时。超出以上时间算加班,(月薪人员除外)。3.3.2、月薪
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。