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如何快速成长为专业HR 人员2 目录 第一部分 第二部分 第二部分 第三部分 第三部分 HR 面对的挑战与机遇 什么是HR的专业能力 如何快速成长为HR专业人员3 大部分HRD很快遇到职业困惑，与老板、业务副总沟通出 现障碍，很郁闷！ 老板总是对HR不满意，公司内部人力资源项目推进往往 不尽如人意，下一步该如何去做？ 在老大的心目中，如何才能提升HR的地位？ 为什么人力资源人员跳槽率仅次于销售？ HR面对的挑战！ ？4 今天中国HR管理的现状 2008年IBM商业价值研究院组织了 全球人力资源调查 共访问了40个国家/地区的441位 CHRO, 其中： 中国企业53家 通信、高科技和医药行业企业均 占6%， 制造业企业占28%， 金融投资和商贸企业均占19% 公共机构和其它企业占17%5 今天中国HR管理的现状6 今天中国HR管理的现状7 今天中国HR管理的现状今天中国HR的普遍现状 8 HR的流动率非常高 HR的工作满意度最差 HR的专业能力与公司发展不匹配 HRD/HRM专业化程度有待提升 80-90%的HR人员专业能力不过关（从HR Bar历史数据中可以看出） 9 HR的机遇！
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