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薪酬管理的基本原则薪酬（Compensation）泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。薪资即薪金、工资的简称。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分间接报酬即福利（二）企业薪酬管理的基本原则1对外具有竞争力原则2对内具有公正性原则3对员工具有激励性原则4对成本具有控制性原则（三）企业薪酬管理的内容1企业员工工资总额管理 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2企业员工薪酬水平的控制3企业薪酬制度设计与完善4日常薪酬管理工作六、衡量薪酬制度的三项标准（1） 员工的认同度 （2）员工的感知度 （3）员工的满足度制定企业薪酬管理制度的基本依据1 薪酬调查2 岗位分析与评价3
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