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薪酬管理的重点第一章 薪酬与薪酬管理的概述一：名词解释薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力，时间，技术，创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报货币性报酬和非货币性报酬薪水：又称薪金，一般劳心者的收入为薪金，劳动者的收入为工资。基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。可变薪酬：是薪酬体系中宇绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为评为薪酬或奖金。薪酬管理：指企业在经验战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平，薪酬结构和薪酬形成，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。二：填空薪酬体系主要由 外在薪酬和内在薪酬 两部分构成。三；简答题1：薪酬的构成： ：经济性报酬和非经济性报酬 ：物质薪酬和非物质报酬 ：内在薪酬和外资薪酬 ：全面薪酬2：薪酬的结构： ：基本薪酬 ：
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