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行政人事总监岗位职责一、确定目标，制定计划及预算：1、 根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；2、 根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，合理控制人力成本；3、 指导和协助各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；4、 负责公司各级人员的招聘、选拔和管理；5、 根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘；6、 根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；7、 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；8、 根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；9、 组织开展各项文体活动、制定旅游计划，丰富员工生活。二、实现组织目标：10、 根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；11、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别；12、 积极与员工进行沟通，了解员工的动态；13、 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系14、 负责劳动合同的
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