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季度绩效考核目标责任书（季评）一、目的：为发挥各岗位工作人员的工作积极性，保证公司产值目标实现，特对各位员工的日常工作做如下考评。二、考核期限： 三、薪酬标准： 的月薪为 元/月，其中岗位工资为70% 元，考核工资为30% 元，其中考核工资与每季度绩效考核指标挂钩。四、月度考核评分表。考核项目序号考核指标项指标计算/说明指标考核标准与评分准则数据来源权重（分）评分工作业绩考核%1工作计划完成率及时完成工作计划，并做好总结报告1.及时完成每一项任务，得满分2.每延误或减少一项，扣1分3.没有提交计划书或总结报告扣10分行政人事部上级考评202行政费用办公用品、日常消耗费用、业务招待费、公务车费等的总和预算内上下浮动10%满分，其他0分行政人事部财务部103内外部关系维护满意度内部员工与外部相关单位满意度评分非常满意10分，满意8分，一般6分，其他0分行政
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