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行政部岗位职责说明书基本信息本岗位名称行政主管所属部门行政部工作关系直接汇报上级总经理直接下级岗位行政部所有人员日常协调部门生产部、市场部、技术服务部、工程部、资材部、研发部、财务部外部协调单位相关政府单位 人力资源公司主要工作职责描 述1根据有关规定,组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性2组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题。3负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。4负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况。5根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动,及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。6日常协调各个部门的沟通；7负责处理员工投诉和劳资纠纷8负责与劳动、人事、社保等政府部门的沟通协调工作。9负责公司安全生产及组织公司的大型活动、会议
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