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员工解聘辞退制度目的:公司本着公平竞争,优胜劣汰的用人原则,建立例行的员工解聘辞退程序。员工离职分为自愿辞职、自动离职、公司辞退三种。适用范围:适用于公司所有员工内容:1、自愿辞职1)辞职申请的提出试用期员工辞职需提前5天提出;正式员工辞职应提前1个月提出;未按公司规定提前申请的员工,公司有权不予办理离职手续。2)接到离职申请表,部门负责人需在第一时间(一个工作日内)与申请人进行面谈,了解员工离职原因及去向,并递交综合部审批。3)申请辞职审批流程辞职人填写离职申请表(附表1)所在部门综合部 财务部 总经理签字批准;2、自动离职1)未经公司批准(按请假程序)擅自离职超过3天者,属自动离职者,其未发放的工资不再发放。2)各部门有自动离职者,该部门负责人应在2日内代其填写“离职申请表”,代离职者去财务室等相关部门核对手续;如果超期办理导致对公司造成经济损失者,部门负责人将负连带责任。3)如果离职人与公司有未结算款项,本部门负责人负责通知自动离职人员限期交接,如果交接未清给公司造成经济损失,将追究离职人的法律责任。
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