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面试奇招与怪题大观 现代职场，用人单位在招聘员工时常常怪招迭出。除了常规的看简历、面试、笔试、试用之外，一些怪招往往弄得求职者晕头转向，从而失去被聘用的机会。面对这些怪招，求职者往往暴露出自身应变能力和综合素质方面的缺陷。那幺，该如何应对这些“怪招”呢？就让我们来揭开职场种种招聘怪招的内幕第一招：情景模拟“情景模拟”是许多大公司、大企业对员工专业素质之外思维灵活性、反应敏捷程度以及动手能力强弱的特殊考核。看图说话即在转动机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。雨中打伞一个人是否具有团结协作精神，从这个情景模拟中就可以很好地体现出来。一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。只顾自己撑伞的人自然会被淘汰掉，而肯和别人风雨同伞的人却为自己赢得了一次机会。无论
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