岗位职责、条件及要求.docx

1、1附件 1：一、综合管理岗岗位名称: 综合管理部- 综合管理岗岗位职级: 主管/ 高 级主管岗位职责: 1. 负责综合性文字材料、行政文件的起草，综合类会议和重大活动的筹备、组织和实施工作，做好各类会议记录的记录、文字整理和材料保管。2. 负责办公设备及其他办公用品的采购、发放、登记、维护和管理。负责安排办公场所设备设施的配置维修及管理。3. 负责公司各类公文文件运转，包括分类呈送发放、登记、传递、催办、借用、归档工作。4. 负责公司综合性行政事务工作，包括行政章、合同印章、理事会及办公室公章、营业执照、机构代码证等印鉴和证照的变更、使用、年检、保管和记录。5. 负责协调公司日常服务，包括安全

2、保密、档案管理、后勤服务等管理工作。6. 负责公司网站建设、管理和维护，宣传公司文化。7. 负责协调公司内外关系及相关对外事务工作。2任职要求: 1. 教育背景：国内“985” 或“211” 院校本科及以上学历，中共党员。2. 工作经验：3 年以上综合管理工作经验。3. 年龄要求：35 周岁以下。4. 技能要求：具有较强履职能力、组织协调能力和专业理论知识；具备较强的综合管理能力和较好的文字水平；能熟练操作办公软件。5. 素质要求：严谨、踏实，责任心强；有严谨的职业操守，原则性强；有良好的团队合作、服务意识，善于与人沟通。、 人力资源岗（党务）岗位名称: 综合管理部- 人力资源岗岗位职级: 高

3、级主管岗位职责: 1. 负责公司人力资源工作的规划，建立招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度。2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3. 负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。34. 负责拟定部门薪酬制度和绩效考核方案，建立行之有效的激励和约束机制；组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效评价体系落到实处。5. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。6. 负责

4、公司员工社会保险、补充医保、意外伤害险、住房公积金、企业年金、过渡年金等相关工作，做好相关部门沟通协调。7. 做好员工考勤统计工作，负责加班、休假的审核和报批工作。8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。9. 负责统筹规划公司党务建设，制定党务工作制度，抓好重点工作部署、推进组织实施、落实检查考核和责任追究。10.加强党支部思想政治建设，抓好党员教育、培训工作，严格执行“三会一课 ”，组织党员定期学 习，按要求做好“三会一课 ”记录。11.制定党员先进评比具体条件，结合党员思想政治素质，组织党内评比、表彰工作及向上级党组织推荐先进集体、个人，并按照党章党规做好党员发展培养工作。12.

5、及时掌握党的建设动态，结合公司实际，开展富有特色4的党内主题实践活动，增强党内文化建设。13.规范党费收缴使用，做好党费的收缴、管理、使用和上缴工作。14.负责公司工会及团支部工作。任职要求: 1. 教育背景：国内“985” 或“211” 院校本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，中共党员。2. 工作经验：具有 3 年以上人力资源管理、党务建设工作经验。3. 年龄要求：35 周岁以下。4. 技能要求：具有较强履职能力、组织协调能力和专业理论知识，熟悉并掌握人事相关政策制度；具备较强的人事管理能力和较好的文字水平；能熟练操作办公软件。5. 素质要求：严谨、踏实，责任心强；有严谨的职业操守，原则

6、性强；有良好的团队合作、服务意识，善于与人沟通。、 宏观研究岗岗位名称: 资产配置部- 宏观研究岗岗位职级: 主管（社招）/ 助理（校招）岗位职责: 1. 负责监测和研究宏观经济、金融市场及相关政策的调整和变动情况，完成相关数据和信息的收集、整理和分5析工作，为资产配置工作提供支持。2. 根据企业年金资产配置工作的需要，配合资产配置岗，完成年度资产配置方案的制定工作，完成资产配置月报的编制工作。3. 在市场监测的基础上，结合资产配置月报等要求，提出组合管理和产品投资的具体实施策略建议。4. 协助部门负责人完成年金投资管理人的年度评价和期间监测工作，根据评价结果及监测过程发现的问题，配合委托投资

7、部做好投资管理人管理工作。5. 协助部门负责人完成年金服务券商的管理工作，组织服务券商支持公司和部门的宏观研究和投资分析等工作，定期对券商服务水平进行评价，依据评价结果分配交易佣金。6. 完成公司及部门领导交办的其他工作。任职要求: 1. 基本要求：中共党员，年龄 35 周岁以下。2. 工作经验：具备证券从业资格；2 年及以上证券行业从业经验，具备宏观研究经验者优先。3. 教育背景：博士研究生学历，金融、经济、管理等专业优先（国内要求 985 院校本硕博毕业，海外限排名前50 以内高校博士毕业）。4. 技能要求：熟悉宏观经济发展、产业和财金政策等的变动和调整情况，具备独立完成相关研究工作的能力

8、；了6解年金投资相关法规和政策内容。5. 素质要求：具备较好的职业操守、较强的团队合作精神。6. 其他：具有 CFA 二级及以上、CPA、FRM 等专业资格者可适当优先考虑；校招条件下，第 2 条不做硬性要求。、 养老金产品投资管理岗岗位名称: 资产配置部- 养老金产品投资管理岗岗位职级: 主管（社招）/ 助理（校招）岗位职责: 1. 负责养老金产品池的建立，制定入池标准，对入池产品按类型和风险水平进行分级，并进行定期更新和维护。2. 协助制定养老金产品投资策略方案，提出养老金产品投资建议。跟踪养老金产品投资方案执行，跟踪运行偏离、赎回条件和赎回方案执行等。3. 协助审核产品合同中投资范围、管

9、理费率、风控约定、考核方式、申购和赎回条款等要素。4. 组织养老金产品遴选，根据理事会办公室审核通过的养老金产品投资策略方案，邀约投资管理人参与遴选，并组织遴选过程、形成和反馈遴选结果。5. 负责与认购组合沟通，发送投资指令，并及时了解认购组合内部投资审核流程进展；与产品投资经理沟通产品建仓策略，及时了解产品建仓期及短期操作思路；根7据反馈及时更新产品投资认购台账。6. 结合资产配置方案投资计划及资金分配，按月研究确定货币型养老金产品“流行性期限结构需求” ，做好资金头寸安排。7. 负责跟踪产品投资策略中约定的赎回场景和条件，确定触发后及时启动产品赎回流程；执行赎回后，负责更新产品赎回台账及其

10、他台账。8. 负责养老金产品日常管理，对已投资养老金产品进行运行跟踪和监督，监控产品净值、收益、资产配置变化情况，与投资经理沟通投资市场判断和投资策略。9. 研究和制定企业年金计划权益类资产、固定收益类资产和流动性资产投资策略。配合资产配置岗，提出符合企业年金计划当期配置要求的可行性方案。10.协助监督管理主动配置组合。任职要求: 1. 教育背景：国内“985” 或“211” 院校金融数学、物理、计算机、金融等专业全日制大学本科学历，并获得硕士及以上学位。兼具计算机、软件工程、工学教育背景者优先。2. 工作经验：2 年以工作经验，在基金公司、资产管理公司机构等从事产品管理相关工作者优先。3.

11、年龄要求：30 周岁以下。4. 技能要求：具有一定的建模能力和经验。具有 Python8等编程能力者优先。5. 素质要求：具有较强的主观能动性和一定的商务沟通能力，较好的团队合作精神和人际协调能力。具有较强的快速学习能力和适应能力。6. 其他：具有 CFA 二级及以上、CPA、FRM 等专业资格者优先。、 投资监督岗岗位名称: 委托投资部- 投资监督岗岗位职级: 高级主管/ 主管/助理（依据工作能力、从业经历而定）岗位职责: 1. 负责跟踪年金计划运营状况，监督企业年金计划资产配置结构是否偏离资产配置方案，监督投资收益是否偏离全国平均水平等。2. 负责监督配置组合运营状况，分析对年金计划的贡献

12、程度。3. 组织投资管理人调研考察和季度分析会，定期回顾组合运行情况，交流资本市场情况及分类资产投资策略。4. 负责实施企业年金计划资产配置方案和分类资产投资策略，根据资产配置方案，组织投资管理人实施非标资产配置，包括协议存款、信托、债权投资计划等。95. 负责监督投资组合日常运作，密切跟踪各组合投资交易频度和行业动向、久期及信用持仓分布等是否满足理事会政策要求，及时提示风险事项，并监督处理。6. 监督组合大类资产配置结构及资产收益是否大幅偏离计划，及时沟通操作策略，并对组合业绩进行归因分析，对投资策略进行事后评估。7. 判断各组合优势及存在的问题，提出相应的优化方案。8. 负责审核组合提出的

13、投资申请，并提请相应审批流程。9. 负责处理审核组合提出的基金、产品开户申请事项以及新增组合资金账户、证券账户和银行间账户开户。10.负责对组合进行合规管理，按照风险控制指引的要求，协助处理组合各项风险事件。11.负责投资管理人监督管理，及时跟踪投资经理变动、公司高管变更、公司组织架构调整等重大事项。12.负责对年金计划和组合进行绩效评估，归因分析。13.负责投资经理的监督评价，提出投资经理更换调整建议。14.定期收集投资组合管理报告，制定完善报告模板，并进行报告分析。任职要求: 101. 教育背景：国内“985” 或“211” 院校经济、金融、投资、财务等专业全日制硕士研究生及以上学历。2.

14、 工作经验：5 年以上工作经验，从事过金融、投资、年金账户管理工作可优先考虑。3. 年龄要求：35 周岁以下。4. 技能要求：掌握金融投资等专业知识，了解年金行业政策及金融市场，熟悉资本市场投资工具，熟练运用金融专业知识进行基金绩效评估。5. 素质要求：责任心强、勤奋敬业、具有较强的主观能动性、良好的职业道德、团队合作精神和人际协调能力。6. 其他：具有 CFA 二级及以上、CPA、FRM 及其他投资相关资质者优先。、 风控合规岗岗位名称: 风控合规部- 风控合规岗岗位职级: 高级主管/ 主管/助理（依据工作能力、从业经历而定）岗位职责: 1. 协助部门负责人建立和维护全面风险管理体系，完成风险管理、内控合规相关工作。2. 负责跟踪研究经济金融政策法规及金融监管趋势，根据企业年金风险偏好，协助制定企业年金投资政策及风控指引；根据市场变化，修订企业年金投资风险关键