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生物素项目人力资源模式分析目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本要求8二、 企业人力资源费用的构成9第三章 人力资源的空间配置12一、 加强现场管理的5S活动12二、 企业人员配置的基本方法16第四章 甄选应聘人员方法18一、 能力测试18二、 情境模拟测试19第五章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22二、 职业生涯规划的内涵与特征24第六章 员工培训的组织与实施26一、 培训课程的实施与管理26二、 企业员工外部培训的实施29三、 实现培训资源的充分利用30第七章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的确定32二、 绩效考评误差的含义和类型33第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40二、 绩效指标体系的设计要求42第九章 岗位评价数据的处理45一、 岗位评
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