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多孔金属公司人力资源规划目录第一章 劳动定额水平3一、 用实耗工时来衡量3二、 确定劳动定额水平的基本原则3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5二、 工作岗位分析5第三章 招募方式的选择9一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题9二、 外部招募的主要方法10第四章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17二、 情境模拟测试17第五章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法20二、 员工职业生涯规划信息的采集22第六章 基于培训需求分析的项目设计25一、 企业员工培训与开发项目设计的原则25二、 企业员工培训项目的开发与管理27第七章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35二、 绩效考评标准及设计原则36第八章 绩效考评系统43一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理43二、 企业员工绩效申诉的处理44第九章 薪酬体系设计的前期准备47一、 薪酬体系设计的基本要求
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