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浅析南通市劳动法律法规实施情况及相关对策建议南通市总工会 葛玉琴2014年9月一、我市劳动关系基本现状及劳动法律法规落实基本情况（一）劳动关系总体状况及特点伴随着经济体制改革的不断深入，我市劳动关系近年发生了显著变化，劳动关系在各方利益碰撞中协调发展。各级党委、政府部门和工会组织高度重视发展和谐劳动关系，始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，以维护职工合法权益为落脚点，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，基本形成了“党委领导、政府负责，工会运作，社会配合，企业和职工参与”的工作格局。目前我市职工队伍现状基本稳定，劳动关系基本和谐。1、主体明晰、利益多元化的新型劳动关系初步形成。主要表现为：劳动合同制度逐步健全、社会保险覆盖面持续放大、劳动用工基本合法合规、职工工资上升较为稳健、劳动保护措施扎实细致。2、劳动关系调整机制正在逐步完善。 “一办法七条例”的实施，标志着我省劳动法制和劳动标准体系建设水平的提高，为我市劳动关系调整纳入法制化轨道提供了良好的条件。劳动关系三方协商机制、“五位一体”劳
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