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员工关系管理制度第一章 总则第1条 总述为规范员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。第2条 目的员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力，向心力，战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向的沟通率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。第3条 使用范围公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。第2章 管理内容第四条员工关系管理作为人力资源的一个子项目，在公司里将发挥独特的管理效用。员工关系管理的内容至少应包括：（1） 劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查以及人事异动管理；（心理契约）（2） 员工活动管理：发起组织各种员工活动的管理（3） 沟通机制的建立：员工访谈、家属沟通、员工申诉；（面谈、意见箱、电话、邮件）（4） 员工关怀：重大事件时的慰问、节假日时的祝福（5） 心理辅导与疏导：在条件允许的前提下，设置专人不定期对员工的
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