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员工积分管理制度为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。一、 积分奖分：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目： 对下列行为每次奖励5分： 1、 严格遵守公司考勤制度，按时提交工作报告，无旷工、迟到、早退，无事假且其他休假不超过5天的。2、 接到突发性岗位职责之外任务，在规定时间保质保量完成，且得到领导或客户的肯定。3、 内部员工举荐的人才，通过面试被公司录用且通过试用期。对下列行为每次奖励10分： 1、 积极参加公司组织的各项培训，出勤率100%，无违纪违规，且考试成绩平均分在90分以上的。2、 销售经理
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