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岗位职责及任职要求（KLD/ZY-02-2009）一、总经理1、岗位职责：a)向全体员工传达满足顾客和法律法规要求的重要性；b)主持制定公司质量方针和质量目标，采取措施确保各级人员理解和贯彻执行；c)主持建立和完善管理体系，批准发布管理手册和程序文件；d)主持管理评审，确保管理体系持续的适宜性和有效性；e)提供必要的资源，包括：人力资源、基础设施、环保、劳动保护设施及工作环境；f)委任管理者代表，主持公司贯标领导组会议。g)负责质量管理体系持续改进的策划和改进。2、任职要求a)热爱公司，有强烈的敬业精神和开拓意识；b)有较全面的专业知识和管理经验；c)掌握公司经营管理知识、市场营销知识、财务管理知识、人事管理等知识；d)有较强的决策能力、组织协调能力、督导下属能力、沟通交往能力等；e)懂国家经济相关政策法规，熟悉经济合同法、税法及财经法律；f)能接受新观念、新事物，对外面环境的不断变化能有敏锐的观察判断能力，善于应变，敢于求新。g)大专以上学历，或从事本行业五年以上的工作经历。二、办公室主任1、岗位职责
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