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（四）工资、奖罚金、福利及社保管理A、目的 为明确财务工资、奖罚金、福利及社保的相关操作流程，规范各项管理，特制定本规定。B、工资及奖罚金的核算 1、工资 财务核算员工工资分为两大类：一类是对内工资表，对内工资表是反映员工真实、实际应发工资的各个项目和金额；另一类是对外工资表，对外工资表主要是对外运作的工资表，具体核算方法及要求如下： 1.1对内工资核算方法及要求1.1.1工资核算一律依据薪酬管理规定的相关标准执行，特殊情况一律须经总经理审批方可。1.1.2各部门每月5日前上交工资核算的相关报表至总经办，总经办经过审计无误后交总经理审核，财务会计根据审批合格的相关资料进行相应的工资核算，严禁核算任何签批手续不全的工资资料，否则将追究相关人员的责任。（原则上各部门提交工资核算的相关报表至总经办审核时，同时，须依总经办的要求提交相应的原始资料作为审核的依据；）1.1.3财务部除每月月初依上述标准进行工资核算外，同时，每天均须核查各部门提供至财务的日计件表及裁床的计菲记录，并监督和执行车间计件工资核算方法及要求，确保计件
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