教师绩效考核工作实施方案一、基本原则(一以人为本,遵循教育规律。(二以德为先,注重工作实绩。(三激励先进,促进专业发展。(四客观公正,力求简便易行。二、考核内容和要求(一思想道德(8.5分 教师能自觉学习并写好政治理论学习笔记, 努力提高思想道德素质。 各校校委会考评 0 2分; 连续在山区任教的教 师每满一学年加 0.1分,最高分为 1.0分;政治学习笔记书写工整,能达 到教委规定量,每少一页扣 0.1分,依书写规范程度扣 0.2至 0.5分,最高 分为 2分;校内民主测评分 0-3.5分。(二专业水平(17.5分1、知识水平(2.5分 。中专以下学历评 1分 , 中专学历(含高中评1.5分 , 大专学历评 2分,本科及以上学历评 2.5分 。2、育人能力(4分教师能了解学生思想状况、分析和解决学生问题, 利用课堂教学和主题活动对学生开展思想品德教育和身心健康教育者得 2分;教师自参加工作以来,获得一次省级先进者加 0.5分,获得一次市级先 进者(含市级骨干教师得 0.25分,获得一次县先进者(含县教育局授予的 学科带头人得 0.
