温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7262074.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（用人风险防范方案5页.docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
用人风险防范一、背景随着上海市相关部门对用工规范化、合法化工作的不断推进，再加上员工维权意识的逐渐觉醒和加强，劳动纠纷越来越成为制约社会和企业发展的最重要因素之一，以2017两组数据为例：1、上海市共受理劳动争议案件13.51万件。以250个工作日计算，每日受理近541件。2、受理劳动保障监察举报投诉1.82万件。每个工作日平均受理超过70余件。2018年4月19日，销售端客户信息管理部因为员工违纪在没有和人力资源部充分沟通的基础之上，擅自作出了将卓红红、张奥、关朔开除的决定，事后虽然与人力资源部寻求了补救措施，但是由此导致了同时对公司的3起投诉案件的实施并没有改变，在加上松江月星杨训，真北红星美凯龙陈雷、安装部黄康等人的投案，几乎在一周之内产生了6起纠纷，人力资源部收到了闵行区劳动监察中心的严重警告，并且将我们列入了重点监督巡查名单，降低用人风险，建立良好的劳资关系势在必行。初步统计，2017年我们一共产生了49起劳动纠纷，其中严重工伤2起，经济纠纷8起，因社保未缴纳的纠纷15起，违规解除15起，其他原因9起，给公司造成重大损失，仅经济损失已高达80余万元
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
