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正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)经济师考试初级人力资源辅导资料 薪酬福利管理为了帮助您更好的通过中级经济师考试，全面了解经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助！第八章 薪酬福利管理1. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上合非经济上的酬劳或回报的总和。从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。内在报酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。货币报酬包括基本薪酬和奖金等；非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。2. 基本薪酬是指在企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。将基本薪酬分为：职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬。技能薪酬，是企业根据员工所掌握技能的
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