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职务（岗位）分析调查表注意事项1、 本问卷将作为保密资料在内部保存，仅作为管理诊断与改造提供资料来源，是职务（岗位）分析的重要依据。2、 你所填写的内容不与任何考核或奖惩相联系 3、 填写人应真实、客观地填写以下内容，要求态度认真，字迹清晰。4、 如果填写人有其他需要说明的情况，可随时与人力资源部联系。简况姓名XXX职务（岗位）名称人力资源部经理岗位定员人数1直属上级总经理所属部门人力资源部直接下级1一、工作内容调查1、 工作概要：负责公司人力资源管理体系及行政管理体系的建立与完善，保证公司人力资源系统及行政系统高效运行。2、请准确、简洁地列举五到十项你目前主要的工作内容：（可附纸填写，下同）编 号主要工作内容和责任（工作内容和责任=动词+影响范围+一定条件下的结果）备注：工人岗位按每日上班时间顺序（工序）填写工作内容。发生频率（次/日周月季半年年）在所有工作责任中的重要程度%（累计不可超过100%）所用时间%（累计不可超过100%）决策支持：向公司高层
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