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轻合金公司人力资源战略分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 人力资源费用预算的审核13一、 人力资源费用支出控制的原则13二、 审核人力资源费用预算的基本程序13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 笔试的特点17第五章 甄选应聘人员方法18一、 人格测试18二、 情境模拟测试18第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的基本原则21二、 培训课程设计的项目与内容23第七章 培训方法的选择与应用37一、 选择企业员工培训方法的程序37二、 企业员工培训与开发的各种方法39第八章 绩效考评系统61一、 绩效考评周期及其影响因素61二、 减小绩效考评误差的方法64第九章 绩效考评方法67一、 制订绩效改善计划的程序67二、 绩效考评方法的分类68第十章 岗位评
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