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防止员工意识疲劳安全意识 “疲劳”有四种表现 抑制对安全学习安全教育等活动呈停滞空白甚至排斥抵制状态对活动不感兴趣听不进记不住安全学习只是走过场有躲避和逃遁的主观愿望。这点在青年工人中表现明显查看安全教育签字记录就可发现字迹潦草的都是青年人。上完安全教育课找青年人提问基本 “一问三不知”。一些管理者以经济利益为中心忽视安全教育和培训从心理上也抵制安全教育。 松弛在执行规程和纪律等方面松懈疲塌不认真。基本特征是经常违章违纪工作时蛮干自以为是。 紧张在安全生产中特别是在保持了较长一段安全记录的情况下员工会产生一种无名的压抑感。表现特征是随着季节的变化设备的异常事故或特殊情况的出现感到惊慌失措忧心忡忡自己不相信自己结果越怕越出事。这在老员工和基层主管生产和安全的领导中显得忧为突出。模糊思绪不清经常出现反应迟钝注意力转移思维定势错误判断推理似是而非等现象。在工作中表现为马虎凑合不在乎麻痹饶幸图省事以至违章违纪出事故。为何会出现意识疲劳？
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