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彩妆公司人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 现代劳动定额的发展趋势6二、 通过现行定额之间的比较来衡量10第三章 劳动定额的修订11一、 修改劳动定额的方法11二、 劳动定额修订的步骤11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的特点14二、 笔试的适用范围14第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的目标16二、 面试环境的布置18第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 组织职业生涯管理的含义和作用19二、 员工职业生涯规划的准备工作19第七章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的基本原则25二、 培训课程设计的程序27第八章 绩效考评系统29一、 绩效管理的职责划分29二、 减小绩效考评误差的方法32第九章 绩效考评方法35一、 结果导向型考评方法35二、 目的和要求40第十章 薪酬体系设计的前期准备41一、 技能与能力薪酬体系设计41二、 薪酬管理的基
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