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大型铸锻件项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额不定期修订7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 人力资源的空间配置13一、 工作轮班制度的概念和种类13二、 两班制14三、 三班制15四、 多班制16五、 人力资源配置的基本原理20第五章 甄选应聘人员方法25一、 能力测试25二、 情境模拟测试26第六章 基于培训需求分析的项目设计29一、 企业员工培训项目的开发与管理29二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计36第七章 企业培训制度的建立与推行分析44一、 企业培训制度的执行与完善44二、 起草与修订培训制度的要求44第八章 绩效考评方法47一、 行为导向型主观考评方法47二、 绩效考评方法的比较50第九章 绩效考评指标与设计51一、 绩效指标体系的设计要求51二、 绩效目标设
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