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大型铸锻件项目人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 实耗工时的概念和意义8第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试环境的布置9二、 面试的目标9第五章 人力资源的空间配置12一、 企业组织劳动分工与协作的方法12二、 人力资源时间配置的内容16第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训教学设计程序与形成方案19二、 培训课程设计的项目与内容23第七章 企业培训制度的建立与推行分析37一、 起草与修订培训制度的要求37二、 企业培训制度的含义38第八章 绩效考评系统40一、 绩效考评主体的确定40二、 企业员工绩效申诉的处理41第九章 绩效考评方法43一、 行为导向型主观考评方法43二、 制订绩效改善计划的程序46第十章 薪酬体系设计的前期准备4
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