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无取向硅钢公司人力资源制度目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案5四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 劳动定额水平7一、 用实耗工时来衡量7二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的方法13二、 面试的基本程序15第五章 人力资源的空间配置18一、 改进过细劳动分工的方法18二、 人力资源时间配置的内容19第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22二、 职业与职业生涯的基本概念24第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估方案的设计26二、 培训有效性评估的技术28第八章 绩效考评方法32一、 综合型绩效考评方法32二、 行为导向型主观考评方法33第九章 绩效考评指标与设
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