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气雾罐公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 企业劳动定员传统的制定修订方法14二、 劳动定员传统的制定修订方法16第四章 招募方式的选择19一、 参加招聘会的主要程序19二、 外部招募的主要方法21第五章 人力资源的空间配置28一、 工作轮班制度的概念和种类28二、 两班制29三、 三班制30四、 多班制31五、 加强现场管理的5S活动35第六章 基于培训需求分析的项目设计40一、 企业员工培训与开发项目设计的原则40二、 培训项目的设计与管理应关注的问题42第七章 企业员工培训需求分析的方法44一、 前瞻性培训需求评估模型44二、 其他几种模型45第八章 绩效考评系统46一、 企业员工绩效申诉的处理46二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理48第九章 绩效考评方法50一、 绩效考评方法的分
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