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燕麦项目人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 工作岗位分析6二、 企业组织结构的调查9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 企业劳动定员制定修订的新方法14二、 劳动定员的形式16第四章 甄选应聘人员方法18一、 能力测试18二、 人格测试19第五章 招募方式的选择20一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题20二、 选择人员招募方式的主要步骤21第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计23二、 培训项目的设计与管理应关注的问题30第七章 企业培训制度的建立与推行分析32一、 企业培训制度的含义32二、 起草与修订培训制度的要求33第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的比较35二、 行为导向型主观考评方法35第九章 绩效考评系统39一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理39二、 绩效考评主体的特点40第十章 岗位评价数据的处
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