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长石公司人力资源整体解决方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员制定修订的新方法3二、 劳动定员与其他相关概念的关系5第二章 劳动定额的修订14一、 劳动定额修订的内容14二、 劳动定额修订的步骤14第三章 人力资源的空间配置17一、 改进过细劳动分工的方法17二、 人力资源配置的基本概念和种类18第四章 招募方式的选择20一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题20二、 参加招聘会的主要程序21第五章 职业生涯发展规划准备工作24一、 组织职业生涯管理的含义和作用24二、 职业生涯发展的基本理论24第六章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果的跟踪与监控27二、 培训效果信息的收集31第七章 绩效考评方法37一、 目的和要求37二、 绩效考评方法的分类37第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40二、 绩效考评指标的类型42第九章 专项薪酬管理制度的起草46一、 起草单项薪酬
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