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姜茶项目人力资源计划方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 修改劳动定额的方法8第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 劳动定额统计工作的任务9第四章 招募方式的选择11一、 实施内部招募与外部招募的原则11二、 参加招聘会的主要程序12第五章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试的应用15二、 兴趣测试19第六章 培训方法的选择与应用20一、 几种常用培训方法的应用20二、 选择企业员工培训方法的程序28第七章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求的调查与确认32二、 三维培训需求分析模型33第八章 绩效考评系统34一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义34二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突36第九章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 综合型绩效考评方法43第十章 专项薪酬
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