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工业缝纫机项目人力资源模式分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 产品实耗工时统计的方法3二、 劳动定额完成情况的分析6第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 劳动定额修订的内容8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 笔试的适用范围10第四章 招募方式的选择12一、 内部招募的主要方法12二、 实施内部招募与外部招募的原则14第五章 企业员工培训需求分析的方法16一、 其他几种模型16二、 培训需求分析的含义16第六章 职业生涯发展规划准备工作17一、 职业生涯发展的基本理论17二、 个入职业生涯规划的含义18第七章 绩效考评指标与设计20一、 绩效考评指标的类型20二、 绩效指标体系的设计要求23第八章 绩效考评系统26一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突26二、 绩效考评主体的分类和比较27第九章 专项薪酬管理制度的起草36一、 薪酬管理制度的类别36二、 起草单项薪酬制度
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