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口红公司人力资源系统分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 劳动定员的形式15第三章 劳动定额统计与分析17一、 实耗工时的概念和意义17二、 劳动定额统计工作的任务17第四章 甄选应聘人员方法19一、 人格测试19二、 能力测试19第五章 招募方式的选择21一、 内部招募的主要方法21二、 外部招募的主要方法23第六章 培训方法的选择与应用30一、 几种常用培训方法的应用30二、 选择企业员工培训方法的程序38第七章 企业员工培训需求分析的方法42一、 三维培训需求分析模型42二、 培训需求循环评估模型42第八章 绩效考评系统45一、 绩效考评主体的确定45二、 绩效考评误差的含义和类型46第九章 绩效考评方法53一、 结果导向型考评方法53二、 绩效考评方法的分类58第十章 薪酬体系设计的前期准备
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