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味精公司人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析7第三章 劳动定额统计与分析9一、 产品产量定额的统计范围和要求9二、 实耗工时的概念和意义11第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制12一、 企业组织结构图的绘制12二、 组织结构设计后的实施原则13第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试16二、 情境模拟测试的应用17第六章 人力资源的空间配置23一、 人力资源时间配置的内容23二、 企业组织劳动分工与协作的方法25第七章 职业生涯发展规划准备工作30一、 职业生涯发展的基本理论30二、 组织职业生涯管理的含义和作用31第八章 企业培训制度的建立与推行分析33一、 企业培训制度的基本结构33二、 起草与修订培训制度的要求33第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效指标体系的设计要求36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计37第十章 绩效考评方法42
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