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味精公司人力资源运营方案目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平的概念和种类4二、 劳动定额管理的内容5第二章 人力资源费用预算的审核8一、 企业人力资源费用的构成8二、 人力资源费用支出控制的作用10第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11二、 笔试的适用范围13第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 甄选环节的评估14二、 招聘成本效益评估15第五章 企业员工培训与开发课程16一、 培训教学设计程序与形成方案16二、 培训课程设计的基本原则20第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训效果评估的实施23二、 培训效果评估的一般程序30第七章 绩效考评方法32一、 制订绩效改善计划的程序32二、 结果导向型考评方法33第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39二、 绩效目标设置的原则42第九章 岗位评价的基本步骤45一、 岗位评价的概念45二、 岗位评价的特点
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