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螺纹钢公司人力资源制度手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品实耗工时统计的方法6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员的形式11二、 企业劳动定员基本原则12第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的概念16二、 面试的目标17第五章 甄选应聘人员方法20一、 情境模拟测试20二、 能力测试21第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果评估的实施24二、 培训效果评估方案的设计31第七章 企业员工培训需求分析的方法34一、 培训需求循环评估模型34二、 其他几种模型35第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评标准及设计原则36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计41第九章 绩效考评方法46一、 制订绩效改善计划的程序46二、 行为导向型客观考评方法47第十章 岗位评价数据的处理53一
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