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钟表公司人力资源管理大纲目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 劳动定额水平10一、 现代劳动定额的发展趋势10二、 劳动定额管理的内容14第四章 甄选应聘人员方法17一、 兴趣测试17二、 能力测试17第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 招聘成本及其相关概念19二、 甄选环节的评估20第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的方法23二、 培训有效性评估的技术24第七章 员工培训的组织与实施28一、 培训师的培训与开发28二、 培训前对培训师的基本要求29第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评指标的类型30二、 绩效目标设置的原则33第九章 绩效考评系统36一、 减小绩效考评误差的方法36二、 绩效考评的程序与流程设计38第十章 薪酬体系设计的前期准备43一、 技能与
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