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钢板桩公司人力资源计划方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 行业背景分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的形式8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第四章 劳动定额的修订12一、 劳动定额不定期修订12二、 劳动定额修订的步骤12第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15二、 笔试的特点16第六章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的方法18二、 面试的内容20第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求分析的含义22二、 前瞻性培训需求评估模型22第八章 企业员工培训与开发课程24一、 实施培训教学活动的注意事项24二、 培训课程设计的项目与内容25第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评误差的含义和类型39二、 减小绩效考评误差的方法45第十章 绩效考评方法48一、 行为导向型客观考评方法48二、 综合型绩效
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