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H型钢公司人力资源管理流程手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 现代劳动定额的发展趋势6二、 用实耗工时来衡量10第三章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的原则11二、 审核人工成本预算的方法11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试的基本程序19第五章 甄选应聘人员方法22一、 兴趣测试22二、 能力测试22第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的技术24二、 培训有效性评估的内容27第七章 企业员工培训需求分析的方法31一、 培训需求循环评估模型31二、 其他几种模型32第八章 绩效考评系统33一、 绩效管理的职责划分33二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理36第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效指标体系的设计要求38二、 绩效目标设置的原则39第十章 岗位评价的基本步骤43一、 岗位评价的特点43二、 岗位评价的基
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