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益生菌冻干粉项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 修改劳动定额的方法6第三章 劳动定额水平8一、 用实耗工时来衡量8二、 确定劳动定额水平的基本原则8第四章 人力资源的空间配置10一、 改进过细劳动分工的方法10二、 企业劳动协作11第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试提问的技巧14二、 面试提问的设计18第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训前对培训师的基本要求21二、 实现培训资源的充分利用21第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 前瞻性培训需求评估模型24二、 其他几种模型25第八章 绩效考评系统26一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理26二、 绩效考评误差的含义和类型27第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型客观考评方法34二、 结果导向型考评方法39第十章 岗位评价数据的处理46一、 岗位评价所需信息来源46二、 岗位
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