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刀具公司人力资源分析目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额管理的内容3二、 劳动定额水平的概念和种类5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的内容7二、 修改劳动定额的方法7第三章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9二、 能力测试9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的概念11二、 面试的基本程序12第五章 企业培训制度的建立与推行分析14一、 企业培训制度的基本结构14二、 企业培训制度的执行与完善14第六章 企业员工培训与开发课程16一、 培训课程的设计策略16二、 培训课程设计的程序20第七章 绩效考评系统23一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理23二、 绩效考评周期及其影响因素24第八章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的分类28二、 结果导向型考评方法30第九章 岗位评价数据的处理36一、 岗位评价方法的应用程序36二、 岗位评价结果误差的调整46第十章 员工福利管理分析49一、
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