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抗倍特板项目人力资源实施计划目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 企业人力资源费用的构成6第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的内容9二、 劳动定额修订的步骤9第四章 甄选应聘人员方法12一、 能力测试12二、 人格测试13第五章 招募方式的选择14一、 企业人员招募的方式14二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 前瞻性培训需求评估模型21二、 培训需求循环评估模型22第七章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的基本原则24二、 实施培训教学活动的注意事项26第八章 绩效考评系统29一、 减小绩效考评误差的方法29二、 绩效考评误差的含义和类型31第九章 绩效考评方法38一、 绩效考评方法的分类38二、 绩效考评方法的比较40第十章 市场薪酬调查
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