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蛋黄酱项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员传统的制定修订方法8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法10第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的设计13二、 面试的基本程序15第五章 招募方式的选择17一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题17二、 实施内部招募与外部招募的原则18第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 其他几种模型21第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程的设计策略22二、 培训课程设计的基本原则26第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效目标设置的原则29二、 绩效指标体系的设计要求31第九章 绩效考评方法34一、 目的和要求34二、 绩效考评方法的比较34第十章 岗位评价的基本步骤35一、 岗位
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