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连接器公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 企业人力资源费用的构成9第四章 劳动定额统计与分析13一、 劳动定额完成情况的分析13二、 实耗工时的概念和意义14第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的方法15二、 面试的基本程序17第六章 人力资源的空间配置20一、 企业劳动分工20二、 企业人员配置的基本方法22第七章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25二、 几种常用培训方法的应用27第八章 企业员工培训与开发课程37一、 培训课程的设计策略37二、 培训课程设计的项目与内容41第九章 绩效考评系统55一、 企业员工绩效申诉的处理55二、 绩效管理的职责划分57第十章 绩效考评指标与设计61一、 基于不同维度的绩效考评指标设计61二、 绩效考
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