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机制砂项目人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 通过现行定额之间的比较来衡量6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的基本概念7二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 甄选环节的评估14二、 人员招聘数量与质量评估15第六章 员工职业生涯规划信息采集16一、 员工职业生涯规划信息的采集16二、 职业与职业生涯的基本概念18第七章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训项目的开发与管理19二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计26第八章 绩效考评方法34一、 综合型绩效考评方法34二、 行为导向型主观考评方法35第九章 绩效考评系统39一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理39二、 绩效考评周期的确定40第十章
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